1、行業標準
首先要了解同行業的傭金比例，避免出現過高或者過低的情況，參考同行業的數據，制定有競爭力的傭金方案，從而吸引更多分銷商的加入
2、產品利潤
根據自己產品的利潤來計算傭金比例，利潤較高的產品可以設置較高的傭金，反之利潤低的產品則需要控制傭金成本，確保公司盈利收支平衡
3、分銷商等級
多級分銷商需要明確不同的等級傭金，例如一級分銷商傭金可以設置較高，二級遞減，用來激勵分銷商來擴大自己的推廣范圍，成為一級分銷商
4、銷售目標激勵
根據分銷商不同的銷售情況來設置階梯傭，銷售額越高，傭金就越高，同時還可以設置額外的獎勵，例如獎金，禮品等，充分激發分銷商的積極性
5、長期合作與維護
設計傭金時考慮長期合作模式，避免后期頻繁調整，其次傭金穩定也可以增強分銷商的信任感，提升團隊的忠誠感，業務持續增長
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